|
|
|
© INEVAL 1999-2007. INEVAL ® Pàgina
|
EL MÈTODE INEVALI:
A LA RENDIBILITAT EMPRESARIAL PELS VALORS HUMANS
Darrerament
es detecta un notable increment de l'interès de les empreses per la
repercussió humana en les relacions econòmiques. El fenomen és d'abast
mundial i es fa patent en campanyes publicitàries orientades a despertar
l'interès dels consumidors envers un determinat producte o una marca que s'han
associat a una causa noble, o que donen suport al 0,7% d'ajut als països
anomenats del Sud, o a altres iniciatives de caràcter humà.
Tot això palesa que estem en presència
d'un nou canvi social, que consisteix en que ja no n'hi ha prou que el producte
sigui de qualitat, ni tan sols que sigui ecològic i sostenible. ara, tal com ho
va fer fa uns anys amb l'ecologia, la societat civil ens dicta que hem de ser
respectuosos amb les persones i amb aquells valors que fan humà l'ésser humà.
L'empresari necessita comprendre la naturalesa exacta d'aquest nou paradigma,
per tal d'anticipar-s'hi i avaluar quines repercussions tindrà per a la seva
empresa. El
Mètode INEVAL aprofundeix en aquests aspectes, els estructura i els omple de
contingut pràctic. Contingut
del curs o seminari INEVAL-I
II: VALORS HUMANS, EXCEL·LÈNCIA I
COMUNICACIÓ REAL EN EL TREBALL EN EQUIP. El
comportament de cada persona es caracteritza per la seva manera peculiar de
reaccionar davant dels estímuls del seu entorn, això que en diem temperament.
És ben sabut que les reaccions neixen a quatre nivells de la ment: el
conscient, el subconscient, l'inconscient i el supraconscient. Malgrat això,
molts mètodes intenten millorar el comportament a base de transmetre
coneixements a nivell conscient, una cosa que només resulta eficaç en situacions
de baixa tensió, no crítiques. de manera particular, les reaccions que es
donen en el sí d'un equip de treball quan hi apareix un conflicte, neixen
habitualment del subconscient o de l'inconscient, motiu pel qual l'aprenentatge
conscient previ resulta poc útil en tals situacions. És per això que el Mètode INEVAL treballa sobre els quatre nivells de la personalitat de l'ésser humà, fornint eines perquè la persona pugui seguir evolucionant, un cop acabat el curs, en la direcció que tothom desitja, començant per ella mateixa. Els beneficis que se'n deriven són, entre d'altres, l'increment de la motivació genuïna per la feina, la millora del treball en equip mercès a un millor repartiment de les tasques i a una relació diferent entre els seus integrants, poder predir el comportament d'altres persones i comprendre'l millor, i una reducció de l'estrès en el treball. Com a resultat, augmenten la qualitat i la productivitat a l'empresa i disminueixen els errors humans. Contingut
del curs o seminari INEVAL-II:
|