Origen del curso INEVAL

Las empresas que participaron en el Premio Joan Casals a la Empresa de Calidad Humana, convocado en 1998-99 por la patronal catalana Pimec-Sefes y organizado técnicamente por Ecoval, la asociación de la que ha nacido INEVAL, pidieron métodos y herramientas para implementar la filosofía de los valores humanos. Esta Fundación se creó para responder a aquella necesidad y el "Método Ineval" es fruto de las reflexiones y la experiencia que se han derivado.

El Método INEVAL

A las personas nos cuesta cambiar, aunque sea en beneficio nuestro. Este es el principal obstáculo con el que topan los métodos de formación basados en el simple intercambio de conocimientos, aunque estén adornados con multimedia. El comportamiento de cada ser humano se caracteriza por su manera peculiar de reaccionar ante los estímulos de su entorno. Como se sabe, tal reacción nace a cuatro niveles: consciente, subconsciente, inconsciente y supraconsciente; no obstante, a pesar de que eso es bien conocido, casi siempre se intenta mejorar el comportamiento de las personas a base de modificar o enriquecer las informaciones que tienen en su mente consciente, cosa que resulta eficaz sólo en situaciones no críticas o de baja tensión. De manera singular, aquellas reacciones que más a menudo se dan en el seno de un equipo de trabajo cuando aparece la posibilidad de un conflicto, por ligero que sea, suelen nacer del subconsciente o del inconsciente, según la naturaleza del estímulo. En todos estos casos, el aprendizaje consciente resulta poco menos que inútil.

El Método INEVAL trabaja, pues, sobre los cuatro niveles de la personalidad del ser humano, proporcionándole, además, herramientas para que pueda proseguir la tarea sobre si mismo una vez acabado el curso y así ir en la dirección que más le interesa a él y también a quienes le rodean: la del equilibrio, la racionalidad, la tranquilidad y la eficacia.

En efecto, el curso combina los siguientes elementos docentes:

• Informaciones especialmente útiles para alimentar el consciente. INEVAL escoge con sumo cuidado que cada concepto sigui entendible, y sólo se enseña aquello que es imprescindible, evitando la saturación de los oyentes.
• Ejercicios mentales que ayudan a desactivar circuitos subconscientes que pueden ser origen de decisiones erróneas o comportamientos agresivos.
• Ejercicios físicos que desbloquean trabas inconscientes y liberan del estrés. Los ejercicios son personalizados en función de la problemática específica de cada alumno.
• Juegos y actividades grupales que educan correctamente el supraconsciente, el cual, con el tiempo, logra superar algunas de las reacciones más perjudiciales y recalcitrantes nacidas del subconsciente.

Este curso INEVAL resulta estimulante para los participantes, que pronto descubren que son unas horas que les aportan descanso y alegría.

Beneficios para la persona

• Aumento de la calidad global y de la productividad de la empresa por la disminución de los errores humanos.
• Ambiente favorable de la empresa a la hora de contratar colaboradores valiosos y de conservar los propios.
• Imagen empresarial que puede concitar el voto de compra de los consumidores si se da a conocer su respeto por los valores humanos.
• Mejora de los resultados económicos de la empresa como consecuencia de todos los puntos anteriores.

Apoyo oficial

• La patronal Pimec-Sefes hizo suyos nuestros planteamientos de los valores humanos al convocar el Premio Joan Casals.
• El Departamento de Trabajo de la Generalidad ha concedido una subvención al Foro de las Empresas de Calidad, organizador durante once años del Congreso de la Calidad, luego "Congreso de los Valores de Empresa", para que organice cursos con el Método Ineval