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© Ineval 1999-2007.
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Origine
du cours
INEVAL Parmi les entreprises
qui ont participé au prix "Joan Casals à la Qualité Humaine dans
l'entreprise" (convoqué par le syndicat d'entreprises de la Catalogne Pimec-Sefes
et géré par Ecoval, l'association d'entrepreneurs et cadres au sein de
laquelle Ineval est née) plusieurs ont demandé qu'on leur fournit des méthodes
et des outils pour l'application pratique de la philosophie des Valeurs Humaines
qui avait imprégné le Prix. Cette fondation est née afin de donner une
réponse à ce besoin et la "Méthode INEVAL" en est le fruit. La Méthode INEVAL Aux êtres humains, il nous est difficile de changer, même si cela était pour notre bénéfice. Voilà l'obstacle le plus important contre lequel se heurtent la plupart des méthodes de formation personnelle, basés sur le simple échange de connaissances, soit-il fait à l'appui du multimédia. Le comportement d'une personne est caractérisé par sa façon particulière de répondre aux stimuli de son entourage. Comme il est connu, cette réaction naît à quatre niveaux de sa personnalité : conscient, subconscient, inconscient et supra-conscient. En particulier, les réactions que l'on voit apparaître dans le sein d'une équipe de travail lors qu'il y a un conflit, d'habitude sont issues du subconscient et de l'inconscient. À cause de ça, l'apprentissage conscient y devient inutile ou presque. La Méthode INEVAL travaille, donc, aux quatre niveaux de la personnalité, fournissant à l'élève des outils afin qu'il puisse continuer la tâche une fois le cours sera terminé, vers le but qui l'intéresse, lui et les gens de son entourage : l'équilibre, la rationalité, la tranquillité et l'efficacité. Il en est ainsi que le cours combine les éléments suivants :
Dans ce cours INEVAL, les étudiants découvrent bien tôt, qu'il s'agit des heures qui leur apportent du repos et de la joie. Bénéfices pour la personne
Pour l'entreprise
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officiel
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