Convocatoria

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1- Podran optar al "PREMIO PIMES’99: JOAN CASALS A LA EMPRESA DE CALIDAD HUMANA", las pequeñas y medianas empresas o unidades de negocio, de Cataluña que cumplan con los siguientes requisitos:
- Que el número de sus trabajadores esté comprendido entre 5 y 250 inclusive.
- Cuya cifra de negocio no supere los 40 millones de euros (se aceptará hasta un máximo de 7.000 millones de pesetas).

El criterio de selección de esas empresas se centrará en los esfuerzos dedicados a la mejora de la competitividad por el camino del respeto y la promoción de los valores humanos, según se describen en la presentación adjunta.

2- Los proyectos y medidas mencionados por las empresas participantes podrán estar referidos al ámbito local, nacional e internacional, y referidos al año 1998.

3- Las empresas intersadas descargarán el documento completo de les BASES del premio desde la dirección Internet siguiente: http://www.sefes.es/premicasals/cast, o bien lo pedirán a PIMEC-SEFES por fax (93.496.45.01).

4- Las empresas participantes deberán remitir, por todo el día 6 de abril de 1999, a la sede social de PIMEC-SEFES (Viladomat, 174, Barcelona) mediante correo, fax o correo electrónico, las hojas de participación en el documento completo de las bases. Para ello se recomienda mandar enseguida el formulario aquí incluído.

5- El material y la documentación presentados por los participantes, así como los cuestionarios, quedará depositado confidencialmente en la sede de PIMEC-SEFES.

6- El veredicto del Jurado se dará a conocer en el marco de la cena anual de la entidad, el próximo 27 de mayo de 1999, que será presidida por el Muy Hble. presidente de la Generalidad de Cataluña, Sr. Jordi Pujol.

7- Los miembros del Jurado deberán resolver aquellas cuestiones que surjan, que no estén especificadas en las BASES. Se prevén un Premio y hasta cinco Nominaciones (accésits) por cada uno de los dos sectores: Microempresa con Pequeña Empresa, y Mediana Empresa.

8- Las empresas galardonadas podrán utilizar la mención obtenida en cualquier forma de promoción o comunicación.

Hace unos treinta años alguien empezó a decir que la calidad del producto no era suficiente; que era necesario que ni el producto ni el proceso productivo fuesen agresores del medio ambiente ni depredadores de los recursos naturales. Muchos industriales se preguntaban en aquél momento si tenian sentido aquellos postulados y los más pragmáticos dudaban que llegasen a tener nunca un impacto real en la sociedad. Se equivocaban; en la actualidad los valores ecológicos no admiten discusión, forman parte del paisaje de valores asimilados por el conjunto de la sociedad occidental.

Últimamente, se detecta un notable incremento del interés de las empresas por la repercusión humana en las relaciones económicas. El fenómeno es de alcance mundial i se hace visible en muchos aspectos: en campañas publicitarias, orientadas a despertar el interés de los consumidores por una causa noble asociada a un producto o a una marca, en el soporte directo o indirecto al 0,7% tipificado como ayuda a los paises del Sur y, en general, en un ambiente favorable a iniciativas de carácter humano. Todo ello manifiesta que estamos en presencia de otro cambio social que se podría resumir en que ya no hay suficiente con la calidad del producto, ni tampoco con el respeto a la naturaleza y conservación de los recursos naturales. Ahora, la sociedad nos dicta que hemos de ser respetuosos con las personas y con los valores que hacen humano al ser humano.

Sensibles a ésta realidad, hace ya unos años que las cátedras de Ética han salido de sus reductos universitarios para entrar masivamente en las escuelas de negocios. Se está demostrando que la empresa que tiene en cuenta los valores humanos llega a ser más competitiva i más productiva y, además, se gana el favor de los consumidores.

Se observa que las grandes corrientes filosóficas y humanistas de la historia de la humanidad han recomendado, en esencia, cinco valores humanos por antonomasia, tales que, si se siguen, comportan el bienestar de la persona y la estabilidad social: decir la verdad, hacer lo que se debe hacer, tener paz interior, amar y mantenernos en armonía con el resto del mundo. Por esto proponemos al empresario el análisis de su empresa en cinco áreas que correspondan al nivel de cumplimiento práctico de estos cinco valores:

El primer premio que recibirá la Empresa de Calidad Humana será tener un equipo huumano imparable por fuerza y motivación, unido en torno a un líder o líderes que lo son a través del ejemplo. El segundo premio será el reconocimiento de los consumidores a través de su voto de compra. El tercer premio será este "Premio Juan Casals a la Calidad Humana en la Empresa", cuya finalidad es promover la consecución de los dos anteriores.

Este Premio ofrece muchas posibilidades a cualquier empresa, independientemente de su tamaño u otros factores económicos, ya que lo que se valora es su calidad humana. Si usted, como responsable, tiene inquietudes en este sentido y las ha traducido en proyectos o simplemente en medidas concretas, no dude en inscribirse para pedirnos las Bases Completas del Premio. No le van a dar mucho trabajo y en cambio quizás le sirvan, entre otras cosas, como herramienta útil para la mejora de su productividad por el camino que aquí presentamos: la potenciación en profundidad del factor humano de la empresa.

Rellene los datos que pedimos en el formulario y conteste al sencillo cuestionario que se acompaña. Usted mismo(a) se lo podrá valorar con un par de sumas y multiplicaciones y le ayudará a decidir si puede entrar a participar con unas ciertas posibilidades de éxito, esto es, de conseguir el Premio o alguna de las Nominaciones (accésits), que después podrá utilizar en su publicidad o como juzgue conveniente.

Las Bases del Premio, completas, que comprenden las siguientes partes:
- Comprensión de la nueva tendencia empresarial.
- Metodología de evaluación que se utilizará, y como tramitarlo todo.
- Orientación a la presentación de proyectos, medidas y/o resultados.
- Datos económicos básicos a acompañar.

Las Bases, datos y formularios, deben haber sido recibidas en nuestro local por todo el día 6 de Abril. El Jurado efectuará una preselección de las empresas que presenten opciones importantes para obtener un galardón y se pondrá en contacto con ellas para pasar el Cuestionario Final a una muestra representativa del personal, para lo cual dispondrá de la asistencia de técnicos del Premio. Los datos obtenidos, además de ser de utilidad para la propia empresa, seran utilizados por el Jurado para decidir sobre el premio, que se otorgará el 27 de mayo.

INSTRUCCIONES: Ponga en las casillas de la derecha una cruz según su respuesta sea: SI, MÁS BIEN SI, MÁS BIEN NO, NO.	Sí	Bas tan te	Po co	No
Cree que las ideas de la Presentación van mas allà de una moda pasajera y que serían beneficiosas para su empresa?
¿Está dispuesto a ir implantando en su empresa la cultura de la Calidad Humana así descrita?
¿Se supervisa de cerca el cumplimiento de todas las normas de higiene y prevención de riesgos laborales?
¿Pueden todos los empleados presentar quejas sin que ello suponga riesgo para su puesto de trabajo o una menor consideración?
Cuando se presenta un conflicto entre el personal, ¿contacta usted mismo a los implicados, por lo menos en algún momento?
A la hora de asignar un puesto de trabajo a una persona, ¿además de sus capacidades se tienen en cuenta sus intereses?
Si cualquier persona se pone enferma, ¿puede ser sustituída sin problemas porque lo que ella sabe lo saben también otros?
¿Es bueno el ambiente de la empresa?¿se respira mucho respeto y compañerismo entre los empleados?
Ha tomado medidas para estar seguro de que sus procesos y/o los productos que vende son inofensivos para el medio ambiente?
¿Aportan a menudo ideas y mejoras los trabajadores?
¿Realiza la empresa alguna colaboración desinteresada o participa en campañas en pro de causas sociales?
¿Se le reconoce al personal el trabajo terminado a tiempo y bien realizado?
¿Se informa a toda persona de nueva incorporación del código ético o las normas de actuación de la empresa?
¿Tiene la empresa algún proyecto en curso o ha tomado medidas para mejorar la calidad humana?
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Convocatoria del Premio

Copyright © 1999 ECOVAL
Última modificación: divendres, 28 maig 1999

Convocatoria del Premio

Copyright © 1999 ECOVAL Última modificación: divendres, 28 maig 1999

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Última modificación: divendres, 28 maig 1999