Convocatoria

A continuació, el mateix document en format HTML
El menu permet d'accedir directament a cada apartat

1- Podran optar al "PREMI PIMES’99: JOAN CASALS A L’EMPRESA DE QUALITAT HUMANA", les petites i mitjanes empreses o unitats de negoci, de tot Catalunya que compleixin els següents requisits:
- Que el seu nombre de treballadors estigui entre 5 i 250.
- Que tinguin una xifra de negocis no superior a 40 milions d’euros (s’acceptarà fins a un màxim de 7.000 milions de pessetes).

El criteri de selecció d’aquestes empreses se centrarà en els esforços dedicats a la millora de la competitivitat pel camí del respecte i la promoció dels valors humans, segons es descriuen a la presentació adjunta.

2- Els projectes i mesures esmentats per les empreses participants podran referir-se a l’àmbit local, nacional i internacional i referits a l’any 1998.

3- Les empreses interessades descarregaran el document complet de les BASES del premi de l’adreça Internet següent: http://www.sefes.es/premicasals, o bé el demanaran a PIMEC-SEFES per fax (93.496.45.01).

4- Les empreses participants hauran de remetre, fins al dia 6 d’abril de 1999, a la seu social de PIMEC-SEFES (Viladomat, 174, Barcelona) mitjançant correu, fax o correu electrònic, els fulls de participació inclosos amb el document complet de les bases. A tal fi es recomana remetre desseguida el formulari aquí inclòs.

5- El material i la documentació presentats pels participants, així com els questionaris, quedarà dipositat confidencialment a la seu de PIMEC-SEFES.

6- El veredicte del Jurat es donarà a conèixer en el marc del sopar annual de l’entitat, del proper 27 de maig de 1999, que estarà presidit pel Molt Hble. president de la Generalitat, Sr. Jordi Pujol.

7- Els membres del Jurat hauran de resoldre aquelles questions que sorgeixin i que no estiguin especificades en les BASES. Es preveu un Premi i un màxim de cinc Nominacions (accèssits) per cada un dels dos sectors: Microempresa amb Petita Empresa, i Empresa Mitjana.

8- Les empreses guardonades podran utilitzar la menció obtinguda en qualsevol forma de promoció o comunicació.

Fa uns trenta anys algú va començar a dir que la qualitat del producte no era suficient; que calia que ni el producte ni el procés productiu fossin agressors del medi ambient ni depredadors dels recursos naturals. Molts industrials es preguntaven en aquell moment si tenien sentit aquells postulats i els més pragmàtics dubtaven que arribessin a tenir mai impacte real en la societat. S’equivocaven; en l’actualitat els valors ecològics no admeten discussió, formen part del paisatge de valors assimilats pel conjunt de la societat occidental.

Darrerament es detecta un notable increment de l’interès de les empreses per la repercussió humana de les relacions econòmiques. El fenòmen és d’abast mundial i es fa visible en molts aspectes: en campanyes publicitàries, orientades a despertar l’interès dels consumidors per una causa noble associada a un producte o una marca, en el suport directe o indirecte del 0,7% tipificat com ajut als països del "Sud" i, en general, en un ambient favorable a priori a iniciatives de caire humà. Tot plegat palesa que estem en presència d’un altre canvi social que es podria resumir en que ja no n’hi ha prou amb la qualitat del producte, ni tampoc n’hi ha prou amb el respecte per la Natura i per la conservació dels recursos naturals. Ara, ens dicta la societat, cal ser respectuosos amb les persones i amb els valors que fan humà l’ésser humà.

Sensibles a aquesta realitat, fa ja uns anys que les càtedres d’Ètica han sortit dels seus reductes universitaris per entrar massivament a les escoles de negocis. S’està demostrant que l’empresa que té en compte els valors humans esdevé més competitiva i més productiva i, d’afegit, guanya el favor dels consumidors.

Hom observa que els grans corrents filosòfics i humanistes de la història han recomanat, en essència, cinc valors humans per antonomàsia, tals que, si se segueixen, comporten el benestar de la persona i l’estabilitat social: dir la veritat, fer el que cal fer, tenir pau interior, estimar i mantenir-nos en harmonia amb la resta del món. Per això proposem a l’empresari l’anàlisi de la seva empresa en cinc àrees que corresponguin al nivell d’acompliment pràctic d’aquells cinc valors:

A) Àrea de la transparència. Fer que la sinceritat i la transparència s’incorporin plenament a la cultura de l’empresa.

B) Àrea de l’ètica i el rigor. Reforçar els comportaments ètics i el gust per la feina ben feta.

C) Àrea de l’objectivitat i la racionalitat. Fomentar que cada persona treballi amb pau interior perquè flueixin racionalitat i creativitat.

D) Àrea de la solidaritat. Que a l’empresa es practiqui la solidaritat tant cap endins com cap enfora.

E) Àrea de l’harmonia. Suprimir tota violència en les relacions interpersonals i amb l’exterior.

El primer premi que rebrà l’Empresa de Qualitat Humana serà tenir un equip humà imparable per força i motivació, unit al voltant d’un líder o líders que ho són a través de l’exemple. El segon premi serà el reconeixement dels consumidors a través del seu vot de compra. El tercer premi serà aquest "Premi Joan Casals a l’Empresa de Qualitat Humana", la finalitat del qual és promoure la consecució dels dos anteriors.

Aquest Premi presenta moltes possibilitats per a qualsevol empresa, independentment del seu tamany o altres factors econòmics, ja que el que es valora és la seva qualitat humana. Si vostè, com a responsable, té inquietuds en aquest sentit i les ha traduïdes en projectes o en mesures concretes, no dubti en demanar-nos les Bases completes del Premi. No li donaran molt de feina i en canvi potser li seran, entre altres coses, una eina útil per a la millora de la seva productivitat pel camí que presentem: la potenciació en profunditat del factor humà de l’empresa.

Ompli les dades que demanem en aquesta butlleta i contesti el senzill qüestionari del dors. Vostè mateix se’l podrà valorar amb quatre sumes i multiplicacions i l’ajudarà a decidir si ja pot entrar a participar amb unes certes possibilitats d’èxit, és a dir, d’obtenir el Premi o una de les Nominacions (accèssits), que després podrà utilitzar a la seva publicitat o com millor jutgi convenient.

Plens el Qüestionari i les dades de la Butlleta, trameti’ls (o una fotocòpia signada) a la següent adreça, desseguida per tal de disposar de més temps un cop hagi rebut les Bases completes. PIMEC-SEFES, Premi Joan Casals Viladomat, 174 08015 Barcelona També ens ho pot enviar per fax al: 93.496.45.01, a la seva comoditat.

Les Bases del Premi, completes, que comprenen les següents parts:
- Comprensió de la nova tendència empresarial.
- Metodologia d’avaluació que s’utilitzarà, i com tramitar-ho tot.
- Orientació a la presentació de projectes, mesures i/o resultats.
- Dades econòmiques bàsiques a acompanyar.

Les Bases, dades i formularis, s’han de rebre al nostre local per tot el dia 6 d’Abril. El Jurat farà una preselecció de les empreses que presentin opcions importants a obtenir algun guardó i es posarà en contacte amb elles per passar el Qüestionari final a una mostra representativa del personal, per al qual disposarà de l’assistència de tècnics del Premi. Les dades obtingudes, ultra ser d’interès per a la pròpia empresa, seran utilitzades pel Jurat per a decidir sobre el Premi, que s’atorgarà el 27 de Maig.

PREGUNTES: Posi creus a les caselles de la dreta segons la resposta sigui: SI, MÉS AVIAT SI, MÉS AVIAT NO, NO.	Si	For ça	No gai re	No
Creu que les idees de la Presentació van més enllà d’una moda passatgera i que serien beneficioses per a la seva empresa?
Està disposat a anar implantant dins de la seva empresa la cultura de la Qualitat Humana així descrita?
Se supervisa d’aprop el compliment de totes les normes d’higiene i prevenció de riscos laborals?
Poden tots els empleats presentar queixes sense que això suposi risc pel seu lloc de treball o una menor consideració?
Quan es presenta un conflicte entre el personal, contacta vostè mateix els implicats, almenys en algun moment?
A l’hora d’assignar un lloc de treball a una persona, a més de les seves capacitats, es tenen en compte els seus interessos?
Si qualsevol persona es posa malalta, pot ser substituïda sense problemes perquè el que ella sap ho saben també altres?
L’ambient de l’empresa és bo, es respira molt de respecte i companyonia entre els empleats?
Ha pres mesures per estar segur que els seus processos i/o els productes que ven són inofensius pel medi ambient?
Aporten sovint idees i millores els treballadors?
Fa l’empresa alguna col.laboració desinteressada o participa en campanyes per causes socials?
Es reconeix al personal la feina acabada a termini i ben feta?
S’informa tota persona de nova incorporació del codi ètic o les normes d’actuació de l’empresa?
Té l’empresa algun projecte en curs o ha pres mesures per millorar la qualitat humana ?
RECOMPTE DE CREUS A CADA COLUMNA
FACTORS PER MULTIPLICAR CADA COLUMNA	10	05	01	00
RESULTATS

Després de multiplicar el total de cada columna pel factor que hi ha a sota, sumi els resultats: Si surt 70 o més, enviïns desseguida el formulari!

Convocatòria del Premi

Copyright © 1999 ECOVAL
Darrera modificació: divendres, 28 maig 1999

Convocatòria del Premi

Copyright © 1999 ECOVAL Darrera modificació: divendres, 28 maig 1999

Copyright © 1999 ECOVAL
Darrera modificació: divendres, 28 maig 1999